如何招聘美容师你真的会吗?

admin发布于2014-08-18 09:18|热度:

如何招聘美容师你真的会吗?建议新开张美容院可以参考下面的几点建议:

(1)、美容院开张前就要物色好美容师,体检合格后签订试用期合同,在全员素质、基本服务礼仪、产品知识、公司介绍等培训结束后,应进行不少于15天的培训,内容根据美容师和顾问的级别不同而有所区别,而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。

(2)、美容院首先要统一手法。因为来自五湖四海的美容学校的学员手法特点有很大的差异,美容学校又是大部分没有美容院仪器,学员不熟悉仪器使用,或者是仪器使用手法不统一,造成美容院开业后容易被客户投诉的情况。同时,学员手法不一致还会带来某些客户对个别美容师的依赖,导致美容院的客源集中,美容师人数不足,无法进行轮牌。管理上美容院很容易受制于美容师,造成的结果是不便于管理。

(3)、美容院的产品仪器项目众多,如果全部学完合格上岗,对公司前期的压力就会很大。对美容师的培训内容可根据美容师的级别不同而有所区别,或区别进行专项培训。让美容员工学习基础护理后,根据考核和测评,分专项操作,这样一来既可缩短全体美容师学完所有项目的培训时间,又避免了一下子培训一个全才,造成学完了就走人的风险。

(4)、要合理安排利用时间。上岗后的美容员工,可以在白班无客人时,继续学习其他项目,或者是把没有排班的人员时间用单项培训填满,也可以利用上午空闲的时间进行见缝插针的考核。关键是时间管理的合理性,能帮助我们节省新员工的上岗时间,避免一刀切。

(5)、还要特别提示您:美容培训制度一定要健全,培训时间要合理,培训一定要有方法。对于刚来的美容师对她们最好的奖励就是教育!没有教育是不行的,所有业绩好的美容院都是培训最多的美容院。

(6)、千万不能犯的错误:只管技术培训,而不管人员管理,放羊式操作,只是免费教人技术,却忘记了感情交流。
 
 
现在美容师这么难招,美容院在招聘美容师的时候,应尽量选择多个渠道结合招聘。除了在行业招聘网站上不断联系美容师人才以外,也可以结合店内员工推荐、门面招聘等形式。武汉美容学校也提醒各位美容院老板,在网络上招聘美容师的时候,尽量多电话联系一些美容师过来面试,毕竟人才市场上是双向选择,尽量在电话沟通中,用美容院的学习机会以及美容院的硬件条件吸引美容师。很多美容师进入美容院之后觉得情况不如人意,而由于有往其它美容院挑选的余地,这些美容师也会在合适的机会寻找他职。因此招聘美容师除了考虑她的技术手法外,还要非常留意员工在以往工作中的稳定性。在美容师招聘中,不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力,还要留意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间,地点,服务品牌和机构,离开工作的原因是什么,是由于个人发展还是待遇题目;是否打算长期在本地工作,长期的发展目标,等等。从中看出这个人的稳定性,并且和每一位员工签订正规的工作合同,尽可能地提升美容师工作的稳定性。

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